* Aspectos jurídicos de la administración de salarios.
* Revisión, realización en la Contratación – contratos y cláusulas de los mismos. Contratos laborales, civiles.
* Liquidaciones y pagos de acreencias laborales.
* Análisis de casos disciplinarios y recomendaciones para la decisión.
* Manejo y cuota de aprendices.
* Reglamento interno de trabajo, reglamento de seguridad industrial y otras obligaciones.
* Seguridad Social.
* Relación de la empresa con las entidades de seguridad social y fiscalizadoras, Requerimientos de la UGPP
* Compensaciones, transacciones
* Ejecución de la relación laboral, régimen indemnizatorio, terminación de la relación laboral, permisos de trabajo.
* Nómina flexible y remuneración por productividad.
* Flexibilidad y deslaborización de la contratación de servicios personales.
* Tercerización laboral
* Situaciones pensionales especiales
* Orientación y representación y acompañamiento de relaciones laborales con sindicatos.
* Manejo de casos de fuero sindical.
* Negociación Colectiva
* Manejo de casos de fuero por discapacidad
* Reubicaciones
* Perdida de la capacidad laboral (Recursos)
* Indemnizaciones
* Matriz legal de riesgos
* Valoración del SGSST (Antiguo Programa de Salud Ocupacional)
* Evaluación de requisitos legales
* Procedimiento ante las Juntas de Calificación de Invalidez.